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公務員の仕事を爆速化する案 @06992

1 2021/04/16 22:08 ID:776
公務員の弱点は仕事の遅さにある。とにかく遅い。
何故遅いかというと理由は決裁にある。横断的なことやろうとしたらA4用紙一枚びっしりとハンコだけでうまる。更に偉人というのはとにかく自席いない。だから決裁が詰まる。

そこで、1時間以内に決裁が終わる仕組みを導入すれば公務員の仕事は爆速化する。

その方法として
1 決裁に掛かった時間を給与査定に組み込む。
2 電子決裁にして決裁順は順不同に、書類はみんなが同時に見れるようにする。
3 ハンコ押す人を減らして、偉い人はいなくなる時必ず代理を置く。
などがある。

スピードにこだわることがITの遅れを取り戻すことにもつながるのではないか。
2ITkaizenn 2021/04/16 22:10 ID:776
賛成
追記
もちろん慎重を要するものは従来通りで。
3hr2 2021/04/16 23:04 ID:6b5
賛成
デジタルで実施すべき案件ですね。
それが御出来にならない方々は、強制的にお辞め頂くの方が社会の為かも知れません。
4うぃず 2021/04/17 04:14 ID:536
中立
そのびっしり埋まるハンコのうち、ミスや失敗や不祥事があったときに責任取らない奴は次回以降ハブる、というのも追加で。
まぁ後はハンコ押す立場になったら、業務中はGPS装着義務付けくらいかなぁ。(^ ^v


まじめな意見も書いておくと、横断でA4びっしりなら、横断責任者一人の印鑑でよくなるように、組織構造の設計し直しをするのが一番効果的。
そして、日本人はきちんと「権限移譲」できるように勉強し努力する。これが一番効果的。(^ ^

ついでに、公務員組織内部が多重請負化してるのは、単に組織構造の設計能力がないだけ。
結果として、一人の責任者に山のように権限が集中し、そこに決済求める人が群がらないように、木構造にしてフィルタリングしてる。
 ・一人の責任者に権限が集中しすぎること
 ・事前フィルタリングしないと責任者の処理能力がパンクするほどコミュ力および実務能力がないこと
この2つを解決すれば、多重請負解消できて風通しよくなる。v(^ ^)v


細かく出せば、指示出しや、決済前のチェックとか、そういうところのシステム化(個人の肌感覚によらないようにする)とか山ほどあるけどニェー(^ ^v
5北本安範 2021/04/17 14:02 ID:dda
>>4 賛同します。
ハンコは決裁の関わる人数なら「ハンコ」の廃止だけでなく関わる人を減らすことがポイントに思えます。多くのハンコを得たところで責任問題になれば、雲散霧消(うさんむしょう)が如く誰も取らないことが多く。成功すれば成果に群がる。
通産省の若い方がメルカリに出向して感想を述べて記述を読みましたがコミュケーションのフラットな点(社長が会議に参加してチャットで意見交換ができる)、組織構造の階層もフラットである点を挙げられていました。権限委譲を明確にして中間層(ポスト)を減らすことで決裁の効率化を図る構造改革が急務ではないでしょうか。

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