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公務員の管理システムが必要か? @06893

1 2021/04/03 23:32 ID:776
せっかく残業問題が良い方に向かっているというのに…これが本当ならこういうの本当にやめてほしい。全ての公務員に影響する。
改革云々の前にそもそも職員の管理もろくにできないのならまずはそこを誰でも管理できるようにシステム化するしか無いのでは?
折角改革されてもこれが本当なら批判されて元に戻るだけだと思うが

www.fnn.jp/articles/-/164481
2八重叉彦 2021/04/04 02:20 ID:56e
残業が多いほどボーナス減額、勤労態度で査定。
残業も多いし勤務態度悪ければ「肩叩き」とか

端末を認証式にして一日の労働時間を超過したら作業が出来なくなるとか
(技術的・金銭的な難度は分からない。)

効率よく仕事する人、賢く適切に頑張る人が評価されるように。

端末を貸して代わりにやらせる場合とかが出来ないように、夜?になると一定時間毎に認証確認が必要なようにしたり

強制労働を密告できる仕組みを作ったり

電子ホルダーに返却しないと不正労働が検知されるようにしたり

弁解の場を設けて改心の機会の与えたり(誤審の防止)


そもそも無理な業務をさせていないか適性業務量・人員を調べてみたり

国民側も無理な要求をして追い込まないようにしたり

全体的・総合的な面で何とかして、どこかに負担がしわ寄せさせられないようになって欲しい。

「片方引っ込ませたら、別の所が出ました。」では意味がない。
背景はどうなっているんだろう?どうしてこうなった?

職員側のホンネを知りたい。(言わないだろうけど・・。)
コキ使われて擦れてやさぐれての結果だったらかわいそう。

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